犯罪行为及其造成的损害一般来说

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这些人自尊心低，有明显的自卑感（持续无意识地感到自我轻视、害羞、攻击性和适应问题）。 工作场所骚扰有 5 个截然不同的阶段： 严重事件：引发骚扰的情况通常被视为冲突、意见分歧、误解、分歧，这种情况会改变一切并迅速升级。一般来说，在受害者和骚扰者之间出现高度积极的情况和个人关系之前。 骚扰和污名化：此人开始成为目标，并正在成为受害者。骚扰是通过重复的敌对行为而产生的：PE 针对受害者的具体禁令。散布诽谤和侮辱性的流言蜚语。虐待和羞辱。



煽动他人效仿骚扰者。所有这些行为都是为了伤害、惩罚、心理破坏和恐吓工人。 组织或公司的干预：第二阶段之后，组织肯定会意识到问题，并可以以不同的方式做出反应： 积极的解 阿塞拜疆电话号码列表 决方案：调查后，更换骚扰者或受害者的工作。消极解决方案：将受害者作为替罪羊，应用基本归因错误理论，该理论倾向于从受害者的假定个体特征中寻求对骚扰情况的解释，而不是寻求对组织环境因素进行干预。缺乏冲突管理、工作组织不良、内部竞争、价值观缺失、任务类型不充分、领导能力不足、工作量不足、混乱等）。






受害者请求帮助和错误诊断：受害者因日常情况和组织缺乏或不正确的干预而不知所措，请求专业的心理帮助。这是一个有趣的阶段，因为它似乎是适当的解决方案，但它非常可行，并且在大多数情况下，心理干预会误解情况并产生使情况恶化的诊断。 退出或开除：在最后阶段，公司很可能决定“一刀切”，即开除受害人，或者受害人决定辞职，这一决定将不可避免地带来心理、经济和社会后果。暗示。 现在我们将看到围攻或工作场所骚扰可以采取的不同形式： 道德或心理骚扰：被称为“纯粹”或“经典”的聚众骚扰会导致受害者的恶化，从而摧毁他们的自尊，并导致他们在当前和未来的职业和个人生活中遭受严重后果。 网络欺凌或网络跟踪：这是通过数字技术进行的骚扰或恐吓。